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東京で働きたい!保育士さんが知るべき情報まとめ
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埼玉県さいたま市での借上げ社宅制度(家賃補助)

関連ワード: 借上げ社宅(家賃補助)

  • 2020/03/26 最終更新
さいたま市大宮の街並み

さいたま市では、月額8万円を上限に社宅制度(家賃補助)が利用可能です。家賃のほか、管理費、礼金、更新料の補助があります。ただし、補助対象となるのは1施設当たり3戸までとなります。社宅利用希望者が多い保育所等では利用が出来ない場合もあるため、注意が必要です。利用枠があるかどうかは、各保育園(施設)に直接お問合せください。
ここでは、住宅補助制度を利用する際の注意点や、さいたま市の保育士に向けた制度、家賃相場なども交えながら詳しく紹介していきます。

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埼玉県さいたま市での借上げ社宅制度の上限額は?

80,000円を上限に家賃補助が受けられる!

さいたま市の借り上げ社宅制度では、80.000円を上限として家賃補助を受けることができます。

上限額 80,000円
礼金の補助 なし
敷金の補助 なし
物件 さいたま市内
家賃補助の対象項目 管理費、更新料も補助対象。
※敷金、礼金、仲介手数料、保証金、火災保険等は補助対象外。
その他 -
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埼玉県さいたま市の家賃相場・自己負担額はどのくらい?

ワンルーム・1Kで家賃は月額50,000円が相場!

さいたま市の一人暮らし用物件(ワンルームや1K)の家賃相場は約5万円となっています。そのため、補助額(上限80,000円)以内で物件を探すことも十分可能でしょう。1LDKでも家賃は約80,000円程度ですので、補助額内で広めの物件で探すこともできるのではないでしょうか。
ただし、ターミナル駅周辺(大宮駅など)では比較的家賃相場が高くなっています。物件を探す際は、家賃相場についてもしっかり把握したうえで探すようにしましょう。

自己負担は0〜2万円程度!

さいたま市の借上げ社宅制度の自己負担は、0〜2万円程度が相場となっています。ただし、注意すべき点がいくつかあります。

▼事前に確認しておきたい事項
・保育園の運営法人によって、補助額で異なる場合あり。
・補助額が所得とみなされ、所得税がかかる場合もあり。

自己負担なしでもありでも、実は手元に残る手取り額で差は無いと考えておいた方がよいかもしれません。また、一般的な引っ越し代【敷金・礼金、保証金、仲介手数料、手数料、火災保険料、鍵の交換代など】としてかかる費用は、基本的に自己負担です。運営法人によって初期費用を補助してくれるケースもあるようですが、どのくらいかかるのかチェックしておくようにしましょう。上京時ににかかる費用・負担については『貯金ゼロから上京! 保育士向け上京サポート』でも紹介しています。こちらも参考にしてみてください。
上京してどの地域に住むかは、重要ポイントでしょう。しかし、家賃補助額だけに捉われず保育方針や雰囲気なども含めて決めたいものですね。

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埼玉県さいたま市の家賃補助を受けるには?

補助を受けるための条件を満たす必要あり!

さいたま市の家賃補助を受けるには、借り上げ社宅制度が利用できる法人で勤務する【保育士】が前提条件としてあります。併せて、以下条件も満たす必要があります。

POINT

補助の対象となる保育士は、以下の要件を全て満たす必要があります。

1. 採用されてから5年以内の方。
2. 1日6時間以上かつ月20日以上勤務している方。
3. 住居手当、またはそれに類する手当を支給されていない方。
4. 運営に携わる役員、施設長でない方。

【埼玉県さいたま市 借上げ社宅制度】利用するまでの流れ・注意点

さいたま市の借上げ社宅制度を利用するには、借上げ社宅制度が利用可能な保育園への就職が前提となります。選考時には『借上げ社宅制度の利用希望であること』をしっかりと伝えましょう。また、借り上げ社宅制度を利用できるかどうかはきちんと確認しましょう。
利用時に必要な申請書類などの手配や実際の物件選びは、入社後に行います。尚、借上げ社宅制度の利用を希望する保育士本人が、事前に市役所などへ出向く必要はありません。

※注意点
物件の選び方は、就業先の保育園(法人)によって様々なようです【自分で自由に探す、提携の不動産会社経由で選ぶ、保育園(法人)から指定された物件から選ぶなど】。また、初期費用の補助や家賃上限額など独自規定があったりもするようです。選考時、もしくは事前に確認しておくと安心でしょう。

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さいたま市で借り上げ社宅制度以外で実施されている支援・制度を紹介!

給与上乗せ補助

さいたま市では保育所を運営する常勤職員に対し、1人当たり年額193,500円の手当を支給しています。

【手当内訳】
・月額10,500円×12ヶ月分
・年末手当67,500円

保育士の職場復帰を支援!

さいたま市内の保育施設に勤務中または採用予定の保育士・保育教諭のお子様が保育施設を利用するにあたり、入所の優先度を上げる取り扱いを実施しているので、職場復帰しやすい環境を整えています。

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